Un seguro de vida para tus empleados es más que un beneficio — es una señal de que los valoras. Deducible de renta, fácil administración y un impacto real en la retención de talento.
Sin costo · Sin compromiso · Respuesta el mismo día
Suma asegurada pagada a los beneficiarios del empleado si fallece durante la vigencia de la póliza. Cobertura colectiva con tarifa preferencial por volumen.
Indemnización para el empleado que queda con incapacidad permanente por enfermedad o accidente, cubriendo el vacío que deja la pérdida de capacidad laboral.
Pago anticipado de suma asegurada al diagnóstico de cáncer, infarto, ACV u otras enfermedades críticas. El empleado recibe el dinero cuando más lo necesita.
Cubre los gastos inmediatos del fallecimiento para no dejar esa carga a la familia del empleado en el momento más difícil.
Subsidio mensual durante el período de incapacidad del empleado. Complementa lo que paga la EPS y la ARL para evitar pérdida de ingresos.
Algunos planes incluyen el pago de una renta educativa para los hijos del empleado fallecido. Un beneficio diferenciador para retención de talento.
Las primas del seguro de vida grupo son deducibles como gasto de nómina en la declaración de renta de la empresa.
Un seguro de vida para empleados es un beneficio valorado que aumenta la lealtad y reduce la rotación de personal.
Una sola póliza cubre a todo el grupo. Los cambios de personal (ingresos y retiros) se notifican periódicamente sin trámites complejos.
A mayor número de empleados, mejor tarifa por persona. Más eficiente que asegurar a cada empleado individualmente.
En CCL llevamos más de 55 años diseñando planes de beneficios para empresas colombianas. Análisis gratuito, sin compromiso, respuesta en 48 horas.
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Darío Restrepo — Seguros Empresariales · CCL Agencia de Seguros · Bogotá, Colombia